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Prévenir et évaluer vos risques professionnels
et organisationnels

 
 

ETHOS EXPERTISE oriente et organise ses interventions selon vos besoins, qu’il s’agisse du recours à expertise en cas de projet important ou de risque grave, d’évaluation ou d’analyse des risques professionnels de l’entreprise, de la nécessité de déployer un plan d’actions de prévention des RPS pour mettre fin à des situations de souffrance individuelle ou à une crise dans un collectif de travail, de la mise à jour du DUERP, du déploiement d’une politique globale de prévention des risques ou encore de l’organisation d’une formation sur toute problématique en lien avec le travail 

 
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Evaluer la charge de travail

 

Tous les salariés sont concernés par l’évaluation de la charge de travail : qu’on la considère comme trop importante ou trop faible, qu’on ait le sentiment de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, que l’on ait le sentiment de sous exploiter ses compétences ou au contraire de ne pas pouvoir faire du travail de qualité, derrière chacun de ces cas se cache une problématique de charge de travail. 

 
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Comprendre l’absentéisme, l’accidentologie et les maladies professionnelles

Cela peut paraître surprenant, mais il n’existe pas de définition officielle du taux d’absentéisme (TA) tout comme il n’existe pas de données nationales produites par les institutions statistiques de l’Etat sur le taux d’absentéisme en France. C’est une entreprise privée, Alma Consulting Group, qui produit depuis plusieurs années maintenant des données sur l’absentéisme .

 
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Prévenir les risques professionnels des projets de réorganisation

Pourquoi les questions relatives à la prévention des risques professionnels et les préoccupations en matière de santé et de sécurité ne s’inscrivent pas naturellement dans la conception des projets de réorganisation ? Notre longue expérience dans l’expertise de projets de réorganisation nous a, en effet, conduits à faire le constat qu’en la matière les situations sont très hétérogènes.

 
 
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Prévenir l’usure professionnelle, la pénibilité et les TMS

En reconnaissant l’existence de facteurs de pénibilité liés au travail, le code du travail a établi des critères de caractérisation de la pénibilité de certains postes ou de certaines activités à risque. A cette pénibilité sont, en effet, associés des contraintes physiques marquées (manutentions, postures, gestes répétitifs, etc.), un environnement physique (bruit, températures, toxicité, etc.) ou encore des rythmes de travail particuliers (horaires atypiques, travail sous cadence, etc.)...

 
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Construire et exploiter les indicateurs de la BDES

Deux grands types d’indicateurs sont produits dans une entreprise : Ceux qui répondent aux différentes exigences légales et permettent notamment aux représentants du personnel d’exercer utilement leurs prérogatives : ces données servent ainsi à alimenter la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) ou BDU (Base de Données Uniques), obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés...

 
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Prévenir les risques du travail posté et en horaires atypiques

Les formes d’organisation du travail ne cessent d’évoluer et les salariés soumis à des horaires de travail dits atypiques (travail en horaires décalés ou postés avec des rythmes cycliques ou irréguliers ; travail de nuit ; travail le WE ; amplitude importante des horaires de travail ; etc.) sont en constante augmentation, ce qui tend à banaliser ce phénomène...

 
 
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Outiller les parcours professionnels et valoriser les compétences (GPEC)

Dans cette démarche de gestion des emplois et des compétences bien souvent considérée comme essentiellement prospective, nous vous aidons à intégrer les exigences de prévention des risques professionnels 

 
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Donner les moyens à l’encadrement de prévenir les risques

L’autorité hiérarchique a, en effet, une responsabilité dans la prévention des risques professionnels et cette responsabilité est parfois même formalisée dans les fiches de poste.

 
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Prévenir les risques professionnels dans les Fonctions Publiques

ETHOS EXPERTISE vous propose des formations pour comprendre les prérogatives et le rôle du CHSCT dans la fonction publique d’Etat et la fonction publique Territoriale, mais également dans la fonction publique hospitalière.